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他这思维跳的也快,刚才还琢磨着如何改进公司的管理机制,想着让那新来操刀,这会儿就又想到弄几件物件儿收藏了。
重新回到那新工作的话题上。
王老实说,“具体什么职务就不说了,你现在需要做的就是了解情况深入的了解。”
那新点点头说,“职务我也不在乎,不过,你得给我个授权,不然光凭眼睛,不够。”
道理没错儿,没有尚方宝剑,那新想进门都费劲。
“另外,你还得告诉我,哪个部门是该配合我工作的,单枪匹马的事儿,不靠谱儿。”
也是道理。
王老实想了好一会儿,说,“浩宇里面没有合适的,我从外面给你借几个人来,都是高档货。”
那新差点没把嘴里的水喷出来,“女人还是东西?”
王老实没好气的瞪了他一眼,这货就一点不好,不够稳重,性子有些跳,用好了是把好刀,所向披靡,握不住的时候,伤着自己也不新鲜。
典型的妖刀!
“都是研究经济政策的高手,给你当老师都富裕那种。”
那新兴奋起来,“卧槽,你还有这种人?多么?”
王老实说,“你再这样的表现,我就要怀疑自己的决定了,你行不行?”
说这话的时候,王老实满脸都是对那新的不信任。
那新也不是什么时候都没正型,似乎也意识到自己过了点,收了收脸儿,说,“放心,做得不行,都不用你说,也不用我爸来找你,我自己就滚蛋。”
王老实笑了笑,说,“有啥想法,你继续。”
那新说,“具体的我现在也说不上来,不过核心问题就是定岗定编,公司必然该有明确的岗位职责,这个有了,需要什么人干什么活儿就清楚了,然后再回过头儿来梳理,哪儿不对,就清理哪儿。”
王老实点点头,说,“岗位职责这东西,以前有,主要是为了有,并不符合公司的实际,你觉得那玩意儿多少时候能弄好?”
公司有问题,王老实心急如焚,恨不得一下子就翻天覆地的改好。
那新说,“这是个系统的工程,我个人认为,半年能弄个初稿出来,就已经很仓促了。”
王老实听了眉头微蹙,他等不了这么长时间,问那新,“能加快吗?要权?要人?要钱?都不是问题。”
那新认真的思索了半天,才说,“权、人、钱就算再充足,也要一个过程,这事儿不是儿戏,加班加点,也未必能节省多少时间,心急吃不了热豆腐。”
又是这句话,王老实沉默了。
那新说,“其实我来做,也不是最好的选择,只不过,目前,咱国内没有更好的管理咨询机构,他们太流于表面,不如国外的那些专业。”
王老实明白那新说的是什么,他赞同一部分,国外的公司专业是够专业,问题出在老外们还没有被华夏的传统人文熏
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