在校园之中，还有不少招工的牌子。这些牌子并非就一块木板，然后上面贴上红纸黑字，而是打印出来的。要打印这么一张不到一平米的招工广告，在现下这个时候，也得要花上些钱才行。

　　韩松林站在一个招工广告前，实习工资一千二，三个月转正工资一千五，有技工等级的，按照星海集团技工等级标准执行技术津贴。

　　另外按件算生产补贴，每月算下来能够收入达到两千的水准，如此工资收入的话，在98年来说，已经算得上可以了。

　　特别对于刚刚才从学校里面毕业的学生来说。

　　基本上，所有来招工的工厂，都缴纳社保和医保，购买工伤保险。

　　至于说公积金的话，基本上都没有。

　　实际上星海集团也没有公积金的说法，整个星海集团都实行免费住宿制，解决员工的住房问题，自然就不会再缴纳公积金了。

　　江中其他的企业，也都看着星海集团来做的，星海集团不给员工缴纳公积金，他们自然就不会缴。

　　至于说员工的住宿，他们倒给员工解决了，厂里面专门的有修建宿舍楼的。

　　像是星海集团这样子专门的修建星海小区这种，他们也没有这个实力，也不想修。

　　当然了，实习一千二，转正一千五，这厂子开得待遇高，要求上面也高。

　　基本上得要班级当中成绩在前列的学生才能够获取到这份工作。

　　一般招工的话，实习工资八百，转正一千一。

　　这样子的工资水平在此时来说，绝对算高工资了。

　　技术能力越强，那么自然获得的工资收入就越高。

　　实力强，一个月拿上几万，那也很平常的事情。

　　没有在这多做停留，工资如何来定，各家厂子受到星海集团的影响挺大的。

　　各家厂子自然不可能说开得比星海集团还高，同样的工作，在星海集团，可能开三千的工资，那么在其他厂子里面，就两千八。

　　反正工资要低上一点。

　　星海集团也会故意的控制着一些，不会从各家厂子里面无限制的吸血，甚至还会主动的保持各家厂子在技术工人上面的稳定性。

　　没有稳定的技术工人队伍，怎么做出稳定的产品？

　　这些厂子都属于星海集团体系当中的一员呢。

　　韩松林并没有说去办公楼先找星海技术学院的校长吕良。

　　吕良在星海技术学院的发展过程当中表现得相当不错，所以从常务副校长被提成了校长。

　　当然，吕良这个校长，是向上级主管单位进行报备了的。

　　学校的校长，可不是想要随随便便就换，还得要进行报备的。

　　星海技术学院延续了技术高中的教学模式，只不过在教学上面，更加的深奥了一些。

　　韩松林来到学校的事情，吕良也很快的就知晓了。

　　都在学校转悠了如此长时间，吕良还不知道，那么吕良这个校长对整

　　请收藏：https://m.xquge.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）