好像理论上面来讲，没有侵害任何人的利益。只要按时上下班，这打个卡，也就多了下按指纹机的时间，几秒钟的事情。

　　可事实上面呢？

　　这项制度的确侵害到人的利益了。

　　谁的利益？

　　上班迟到，下班早退的人。

　　所以很多的制度，对于老实人来讲，根本就没用，人家也不会犯。

　　可老实人在群体当中，属于沉默的大多数。

　　沉默的大多数，就不会发表意见；反而那些被损害到利益的人，跳的最为欢实。

　　看起来，好像他们就代表了衮衮民意一般。

　　实际上，就假象；可陈栋面对这些假象，能否坚持住呢？

　　这点很重要。

　　费文成倒是没有韩松林考虑得那么多：“这点，倒是没有怎么看出来，陈栋之前在渝州特钢厂内，并不太怎么受重视。”

　　之前的时候，渝州特钢进行了经营改制，由厂长负责一切。陈栋在厂里，排名靠后，基本上除了分管的事情之外，在其他方面没有话语权。

　　这次改制，不少国企因此发展了起来，但是更多的国企直接由好变坏，由坏变没。

　　原因是什么？

　　说白了，用人不当呗。

　　此时国内在企业管理人才上面，还真的很缺乏。

　　渝州特钢之前的经营改制，用人出现了严重问题，这点就不用说了！

　　现在韩松林得要考虑，陈栋能不能行？

　　韩松林：“等正式收购了，我会和陈栋好好谈谈，如果陈栋不行，我们还得要考虑寻觅一位合适的人才行。”

　　揉了揉头，以前的时候，怎么就没有好好关注一下那些顶级打工人。

　　顶级打工人，要说的话，王石头不错，董小姐也厉害。

　　可韩松林也不能够挖人家啊！

　　渝州特钢是钢铁公司，有些不搭噶。

　　好吧，管理一家企业，实际上本质上也差不多，这些顶级人才过来，很快就会适应。

　　郑琳倒是不在意，渝州特钢的总经理，在一定程度上面，也并非那么的重要。

　　总经理存在的作用，在于保持渝州特钢一个稳定运转，保证生产质量和产品的销售。

　　大的发展方向和管理制度，有星海集团来决定。

　　当然，如果总经理能力强，自然也会在发展方向上面有话语权。

　　话语权这东西，从来都不是别人给的，完全都靠自身实力来拿。

　　“要是你没有合适的人选，我帮你干一段时间也行！”郑琳跃跃欲试的样子。

　　韩松林神色微动，然后果断的拒绝：“这个吧，你做好自己的事情就行。”

　　依照郑琳的性格，韩松林怕整个渝州特钢被搞得天怒人怨。

　　撇了撇嘴，郑琳也不在意，她本来就单纯的想要帮下韩松林。

　　既然人家不领情，她自然不赶着架子上。

　　下午的时候，韩松林他们去到渝州市府。

　　省里面一位副省也来到了渝州。

　　蜀川，渝州还有星海集团在市府内进行了一番深入的交流。

　　韩松林在会上，谈了未来对渝州特钢的一个安排。

　　缩减渝州特钢的规模，这点是很肯定的事情。

　　在短时间里面，渝州特钢没有必要保留这么多工人。

　　特别之前渝州特钢接受的大量外厂的人员。

　　这些人，和炼钢一点关系都没有。。

　　缩减工人的人数这块，星海集团和渝州这边就这个问题谈了很久。

　　渝州这边，当然希望说星海集团能够保留住全部工人的工作。

　　这样子，渝州的日子也能够很好过。

　　可星海集团也不可能说养闲人啊！

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