院士这个称谓，首先想到的，就华科院的院士。

　　德不配位，必遭反噬；这可是一件很严重的事情；暂时可能没有问题，可长时间来说，肯定会出问题的。

　　韩松林没有正面的回答这个问题：“各家企业已经有了专门的研发部门，而且当下的运转也相当好。各位每年的收入，也相当不错。”

　　严峻和杨子兴都笑了一下，在收入上面来说，现在他们一年的收入比起之前大半辈子加起来都还要多。

　　就是现在他们什么事情都不干了，银行里面的存款，也足够下半辈子生活。

　　如此一来，人生会不会失去掉奋斗目标？

　　这点不用担心，他们的人生目标，金钱从来都不会是首要的选择。

　　特别现在，钱对他们来说已经不缺之后；金钱的收入在一定程度上面，就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。

　　世间事，无外乎名利二字！

　　当利不再那么重要的时候，就会开始求名。

　　作为研发人员，自然就想要追求在技术上面的突破。

　　星海集团在人物宣传上面，做得比较好；某项技术获得了突破，就会做好记录，然后给做成宣传小册子。

　　至于说这样子大肆宣传之下，会不会让外界知道你这有牛人，然后跑来你这里挖人？

　　这点韩松林真的不太在意。

　　只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。

　　而且，想要从星海集团挖人，此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业？

　　现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才，也不会来花费巨大代价来挖人。

　　有一千块钱一个月的人不用，人家会来用你三五千一个月的人？

　　而且，真的挖人，工资得要开双倍才行，不得要上万？

　　星海集团的研发人员，一年的收入可不仅仅靠的工资收入，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。

　　一年下来就普通研发人员，也能够有十万收入，好点的十几二十万都很简单的事情。

　　至于说大能级研发人员，上百万也不少。

　　将人挖过去，工资肯定不能说让其比现在收入低，而且还得要翻倍才行。

　　还有，星海集团可有规定，研发人员离职，那么技术分成就将没有了。

　　这项损失，是不是得要给补偿？

　　算下来的话，挖一个人光是前期开支，就得要数十万，甚至数百万，成本委实过于高了点。

　　对人才开出高工资，就有这么个好处，能够防对手来挖人。

　　即使人被挖走，最少，也能够让对手将人力资本开支给提上去，变相的削弱对手竞争力。

　　所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力，难度很大！

　　首先一个，团队整合就比较难。

　　“可大家，就愿意做，在企业中，默默无闻的技术研发人员吗？”

　　做研究的，谁没有个，当院士的心啊？

　　不想当将军的士兵，不

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