前，大家可能还会将维护任务，也就是回收金手指的任务当做是公司的主要任务，所以员工是不是值得信赖，在执行任务的过程中采取什么样的方式方法，其实并不是特别重要的。因为只要那个位面本身没有什么太大的问题，员工回收一个金手指而已，正常来说并不会对位面产生什么太大的影响。可是，现在不一样了。”
确实不一样了……第三次员工大冲突之后，整个公司应该都受到了很大的冲击，跟之前不一样了。
“以前大家认为不会有什么太大问题的位面，已经开始出现各种问题了，或者说，位面们其实一直有各种问题，只是现在大家终于发现那些问题已经严重到不容忽视了。如果再不处理的话，会有越来越多的位面被传染，被腐蚀，最后沦为再也无法诞生任何生灵和文明的死地。”
位面与位面之间是彼此相连的，并不是完全孤立的，虽然有位面屏障将两个位面隔开，但是那个屏障其实是没有办法完全阻隔孽力的侵蚀的。
一个位面死去，位面之灵被完全侵蚀殆尽，如果不进行任何处理的话，很快，周围的位面也会被渗透过去的孽力浸染，最终也成为另一个死地。
“虽然我现在还不知道位面的状况有多么的严重，但是既然小姑姑你说，修复任务已经积攒到超乎我们的想象了，就足以证明状况是不容乐观的了……而且，执行情况严重的位面的修复任务和重启任务……应该不是一点危险和代价都没有的吧？否则，小姑姑你也不需要一直呆在岛上维持那个天地烘炉大阵了……那些大佬级别的员工都会受到不可逆转的伤害，我们这些小弱鸡就更不用说了，还需要很漫长的时间才能成长起来，帮上忙……”
龙二一边说着，一边露出了戚戚然的表情。
“这还是在员工自己愿意主动努力的情况下，公司才能够培养他们，让他们成为修复任务和重启任务的执行者，如果员工本身就存着得过且过的心思，不管公司培养多久，他们都派不上什么用场吧？”
想要成为能够独当一面的大佬，当然不是努力就行的，资源，天赋，运气，还有努力的心志，缺一不可。
而现在公司能够为员工解决的，只有资源和运气，甚至还有天赋，但是唯独努力的心志，这一点只有员工自己能够为自己提供，公司根本无从插手。
“公司需要精英化的团队，这就是孔阙，不，应该说是公司的管理团队提出这个新的员工拣选标准的原因吧？”
那些对公司没有信心的员工，即便公司提供再好的条件，供给他们再好的环境，他们自己也会始终抱着一颗怀疑的心，一直害怕自己变成什么待宰的羔羊。
与其在他们身上继续浪费时间，不如重新选择一批有着坚定心
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