人不齿的人格缺陷和道德缺口，相反，边学道身上有一种让人不由自主信任他的魅力。

　　这种信任不是凭空生出来的，而是边学道用行动感化和积累出来的。

　　有道集团内外，无论在职员工还是已经离职的员工，提起老板边学道，极少有人口出恶语。

　　究其原因，边学道这个人虽然赏罚严明，但他处世有一股浓浓的人情味，即便是因故合法辞退的员工，除了规章内该给的薪水全照给，还会额外给一笔“待业补助金”，这笔补助金通常是三个月全额工资+三个月基本工资，足以保障离职员工生活不会突然陷入困顿。

　　当然，这笔补助金也是分对象的。

　　对个别泄露出卖公司商业机密，给公司造成巨大经济损失，并且强硬对抗内部监察，恶意散播谣言死不悔改的“内奸流氓型”员工，补助金是想都不要想的，非但没有补助金，还会被有道集团法务部缠上，告到身心俱疲，倾家破产。

　　总的说来，敢跟有道这样庞大的集团公司玩浑耍横的人十分罕见，绝大多数因违反公司规章制度被辞退的员工都甘心受罚，所以基本都能拿到“待业补助金”。

　　也正是有道集团这笔看上去很冤大头的“待业补助金”，让离职员工极少对前东家和前老板口出恶语，因为一码归一码，总的说来边学道是个讲究的老板。

　　然而讲究归讲究，边学道不是蠢蛋。

　　他深知这个“待业补助金”一个弄不好就会成为鼓励员工犯错的“恶政策”，所以他在公司规章里写明：所有“待业补助金”，三分之一由集团财务拨付，三分之一从离职员工所在部门主管年底奖金中扣除，三分之一从离职员工所在子公司老总年底奖金中扣除。

　　这样一来，就能从根上避免有人跳槽创业前故意“骗”补助金。

　　因为如果部门主管和子公司老总都没能从员工的工作状态和管理网络提前查知员工的离职倾向，还被该员工用手段捞走补助金，那基本算得上是工作失职，扣奖金也不冤枉。

　　就这样，“待业补助金”成了有道集团的另类福利项目。

　　不管大家心里觉得这个补助金精明或是愚蠢，它都坐实了一点——有道是个体面的公司！

　　因为有人情味而体面，通过体面展露格局。

　　没错，就是格局！

　　一家公司，能妥善地解决问题，能体面地处理与他人的关系，能恪守原则且让人信服，这正是格局之所在。

　　一定程度上，有道集团的格局，也是边学道的格局，正是边学道做人做事的格局摆在那里，所以无论敌友都认为边学道是个人物，是个值得尊敬的朋友或对手。

　　程浩尊敬边

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