河西乳业也不错啊。”
“还差点意思,前期投入了太多成本,全国那么多的营销宣传也报长期投入成本,还在靠集团输血呢。”
“我现在都想去卖种子了,在职分红计划一出,这收入得暴涨啊。”
“听说天禾的人早都打鸡血了。”
“公司现在这工资水平已经高于同行两倍了,就算想跳槽也没人敢接啊,降薪一半不愿意跳,那就只能努力工作。”
…
也有一些关于老板的议论。
他倒是不怎么在意。
老板说的,身正不怕影子斜,怕员工议论的一定是有什么让大家都不满的地方。
还不如去完善公司自身的问题和制度,只想去捂住员工的嘴,也是太累了。
坦诚,包容,开放。
好在,讨论的都是一些积极的点,也不知道这些人有没有像老板说的那样。
私下建群吐槽公司。
靠,
这些人就不知道拉他一下啊。
他天天跟着老板,肯定知道的猛料多啊。
填单子,申请资金,老板的需求肯定是特事特办,各个部门对他都是客客气气的。
不懂的,还有人直接就把事情揽了过去,完事后才转交给他。
他也知道了办公区为什么那么兴奋,除了一季度业绩高涨外,在职分红计划也是重要的因素。
集团赚钱了,但如果赚的钱和员工没多大关系,员工也只会议论议论,而不是现在这种状态。
事实上,不只是集团总部,各个分公司,尤其是天禾、苜禾、河西、丰凯驻扎在各个地区的办事处。
都处于一种盎然的情绪下。
在职分红计划在向他们征询意见和细节,每个办事处都能根据各自管辖的乡镇,预测出大概的营收和利润。
利润越高,他们拿到的越多,嘉禾有好产品,只需要他们做好销售服务、多跑跑腿,推广起来就很容易。
等罗修几件事情办妥,又来到了宁小婧的工位旁,商讨私人生活团队的组建。
营养师、私人医生、化妆师、理发、法律顾问……一长串的,罗修没想到宁小婧比他还懂。
谢时杰走了过来,“老板呢,你没和他一起?”
“老板在家休息,今天应该不会过来了。”
“身体不舒服?”
“有点,问题不大,不知道下午会不会过来。。”
谢时杰找老板应该是有正事,罗修也没有隐瞒,宁小婧作为秘书,他刚才也给他说了。
“对了,老板让问一下,他私人飞机什么时候能组装好,近期可能要用。”
对私人飞机,罗修也是很期待的。
长途出差,无论是赶航班还是开车,都让他感觉累得心慌。
“我问问,应该快了,先把付款流程走完吧。”
谢时杰思考了一瞬,“我等会儿和你一起去看看老板。”
“中午吧,食堂刘师傅给老板在弄饭呢。”
一上午的时间,罗修感受到了老板的重要性,找他
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