这是很可怕的一件事,如果资金哪一环出现问题,远方破产重组就在眼前。
就在孙涛沉思的时候,李东也在沉思。
孙涛考虑到的问题,李东自然也考虑到了。
甚至他比孙涛更明白自己目前的状态,看似繁花似锦,实际上却是隐患重重。
如果真要对比,李东想到了一个和远方很相似的企业。
那就是深市的新一佳!
新一佳的发展之路和远方极其相似,甚至在这两年连续进入了连锁超市的前二十强,每年营业额高达百亿。
同样的,新一佳也在急速扩张,开始走全国路线。
目前的新一佳看似红红火火,轰轰烈烈,甚至受到过国家领导人的视察。
可李东知道,在自己重生回来的时候,新一佳已经资不抵债,面临的是破产重组,各地的供销商们集体包围政府讨要欠款。
一家国内知名的大型零售企业,受到过省政府和国务院嘉奖的民营标杆企业,最后居然落得如此惨淡下场,不得不说对李东还是有很大警醒作用的。
这次趁着孙涛回来,李东也决定变一变。
尤其是杨芸离开之后,仿佛点醒了李东,他目前的状态不能不改变了。
再这么下去,远方很有可能就是下一个新一佳。
哪怕有他李东在,也不见得就能扭转大势。
一心准备打造商业航母的李东,自然不愿意见到这样的结果,他可不想以最落魄的状态退出商界。
两人沉默了一阵,李东开口打破了沉默:“我想请一支职业经理人团队来管理远方,梳理一下远方的管理体系漏洞,你觉得如何?”
孙涛微微凝眉道:“可行是可行,不过这样的高级团队很难找。这还是第一点,第二……”
“第二是什么?”
见孙涛不吭声,李东追问道。
孙涛吸了口气,轻声道:“第二,不管是职业经理人还是现有的高管,其实都没太大的差别,我真正想说的事,我们缺少一套激励方案。”
“嗯?”
“股权激励!”
孙涛硬着头皮道:“现代化企业,股权激励是最有效也是最直接将高管和员工绑在企业战车上的手段。远方薪资再高,待遇再好,能留下的其实也就是那些底层员工,真正的高层们并没有太大的归属感。
如果其他企业能给出稍微好一些的条件,高层跳槽的可能性高达九成。
李总,股权激励,也许是解决目前远方困境的最佳手段!”
“股权激励……”
李东瞳孔微缩,孙涛见状又道:“其实这样对李总和公司都有好处,进行股权激励,员工们情绪稳定了,归属感也强了。而且这样也容易吸引外来的优秀人才,增加公司的人才储备。
还有,股权激励并不会摊薄李总您的股份,这只是一种企业分红权……”
“我知道。”
李东摆了摆手打断道:“你说的我都知
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