开文件的封面，里面赫然是一份股权激励合同。
郭文兴、魏峰等跟着何平的老人反应没有那么强烈，因为他们知道何平肯定不会亏待他们，不过如温兆明等新加入佳农集团的高管们反应就有些激动了。
看着文件上面的数字，几人的眼睛放光，心中默算着这些股票的价值。
“今天这里的合同总计144万股，算是我个人对于在座诸位为集团服务多年的一点心意，希望大家能够满意！”
在何平说话的同时，高管们心中已经计算出了眼前这份合同的价值。
144万股，以每股26美刀的股价计算是3744万美刀，在座十几位高管，平均下来每人三百多万美刀。当然了，144万股的股权激励肯定不是均分的，其中必然有多有少。像郭文兴这种对集团贡献巨大的元老，最多获得了33万股股票，价值八百多万美刀。而如温兆明这种后进，股票大多在5-15万股之间。
高管之间也是有着巨大的鸿沟的，但他们所拿到的股权激励合同最次也是价值百万美刀！
百万美刀！
在座不少人的呼吸急促了起来，眼神死死的盯在那份股权激励合同上。
九十年代初，美刀的购买力毋庸置疑，百万美刀是可以货真价实的造就一位富翁的。
何平的股份自然不是白白赠予的，其中必然是有着一定的条件约束和限制，上市只是开始，未来只有完成了集团的业绩考核，他们才会获得相应的股权。
可即便如此，眼前的这份合同也足以让他们心动，几百万美刀，兑换成人民币就是上千万，在座的除了拥有集团股份的韩兆军和拥有技术分红的郭文兴之外，每年最多也就是二十多万人民币的薪水。
上千万人民币，等于他们半辈子甚至是一辈子的劳动成果。
而现在，只要他们能够完成集团的成长目标，这些钱唾手可得。
这本来就是他们的本职工作，现在有了这一份股权激励在，所有人都动力十足。
没等众人缓过神来，何平又补充道：“这一次是我个人掏腰包，想要拿到这约1%的股权，需要各位付出三年的努力。之后我会说服董事会以及村民，推出长期的股权激励政策，希望各位能够拿出斗志，全身心的为集团奉献。”
老板的大枣给完，自然到了各位高管们表决心的时候。
耳边马屁声不断，何平脸上露出矜持的笑容，鼓励着每一位的发言。
轮到韩兆军，他有些不好意思的说道：“董事长，这股权我就不用拿了吧？”
“一码是一码，拿着吧！”
“那我多不好意思，本来应该我也出一份，结果不仅没出，还赚了。”
何平调侃道：“别着急嘛，等下次你就有机会了。”
“嘿嘿！也是。”
有了两兄弟之间的轻松对话，餐桌上的气氛放
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