如一些人在上级面前极尽谄媚,夹着尾巴做人,而对群众则是另一副面孔,高高在上,指手画脚。
有了权,官气熏天,养尊处优,不讲学习,不讲政治,放弃思想改造,导致理想信念发生动摇,直至背离党的根本宗旨,个人私欲膨胀,道德也就失去了根基。现在一些领导干部整天忙于应酬,即便参加脱产学习,也往往不用心,不肯动脑,不求甚解,完全用应付任务的观点去对待学习,学习笔记由秘书代劳,甚至把学习当成官场公关的平台,课余时间相互请吃,结成关系。所谓根基不牢,地动山摇。缺少理论根基,就可能导致政治上的动摇,进而就会迷失方向,在是非面前嗅觉迟钝,面对物欲喧嚣的诱惑,道德防线就很有可能失守。
环境负面影响是社会原因。随着改革开放和市场经济的深入发展,人们的社会价值观日趋多样化,也给官场带来一些“震荡”,金钱物欲时刻在引诱干部队伍的意志薄弱者;历史上遗留下来的腐朽落后的东西,在今天的社会生活沉渣泛起,与一些干部臭味相投,一拍即合;改革一些深层次矛盾和问题日益暴露,有的一时还难以解决,容易造成一些干部精神迷茫;西方敌对势力千方百计地倾销他们那一套政治观点、意识形态和生活方式,对一些政治不坚定的干部有很大的腐蚀力。在这些复杂的社会环境下,有少数意志不坚定的干部,经不住考验,由思想蜕变、道德堕落而滑向犯罪的深渊。
用人导向偏差是组织原因。当前一些地方、部门在选人用人方面,干部的生活作风和思想情趣、在群众的口碑等“官德”内容,还未真正成为提拔使用的硬约束。一些地方出于加快发展的迫切需要,在干部选拔任用上往往过于强调“有本事”、“有政绩”、“有闯劲”,而忽视或相对放松了对干部品德的考察和严格要求,致使少数有才德的干部“带病”走上领导岗位。
权力制约机制不健全是制度原因。正因为权力制约机制不健全,领导干部在运用权力的时候,更多的是靠道德良心制约自己的行为,缺少严格的制度规范。在这种只靠“应该”,而缺乏“必须”的制度设计状况下,在金钱、权力、美色等诱惑下,某些领导干部的道德失范就从可能变成了现实。
苏英杰完,觉得写得非常好,里面列举的一些失德现象,好像就是他周围一些干部的真实写照和正确概括,譬如:朱昌盛,严西阳,郝书记,周市长等等。所以,他一连了两遍,叹息不已,感慨万千。
时间过得很快,一晃就到了午,他下去到教育局小食堂里吃了饭,上来继续办公。到下午二点,小薇等不得了,打电话来问:“英杰,你给梁书记他们打电话了吗?
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