中，充满了狂热和崇拜。

　　因为他们都抓住了林成话里的关键词，一年之后，所有的人才都会有用武之地。

　　这也就意味着，那个时候的若成集团，会涉及到所有的领域，而如果若成集团真的能做到这一点，绝对会成为大夏首屈一指的商业帝国。

　　因为林成的解释，这个计划一致通过，由韦若寒负责实施。

　　林成就才冲着唐灵儿使了个眼色，唐灵儿会意，直接拿出准备好的另外一份资料发放给所有的人。

　　林成解释着：这一份是根据现有的若成集团的情况，我们做出来的一个员工绩效考核奖励办法。

　　根据这个办法，我们将若成集团的员工，分成了几个等级，普通员工，高级员工，中层副职，中层正职，子公司正职，子公司副职以及总部正副职等。

　　这样的构架，让我们的员工等级分成了九级十八档，每往上晋升一级都有明确的资格条件和考核制度，级别越高，工资薪酬会呈几何数往上加，若成集团总部的副职，可以拿到一千万的年薪，正职在一千五百万！

　　若成集团总部正职，自然是林成自己，而之所以会有这样的考虑，是因为林成汲取了前一世一些家族企业迅速溃败的教训。

　　给自己定个年薪，大家都一视同仁，大家不但不会有意见，还会觉得这个公司公平公正。

　　所有人听到林成这么一说，都是精神一振，只有钱查理苦笑了一声：林总，这样的薪酬，是不是高了一点？

　　如果按这个方案，钱查理可以套上若成娱乐的总裁，享受子公司正职的待遇，年薪八百万。

　　林成却一笑：不但不高，我觉得还低了一点，所以，后面在绩效那一块，我们还有对公司的有功之臣的奖励措施。

　　听了林成的话，钱查理等人都翻到绩效奖励那一块，当看到上面那些条文后，柳可卿再也忍不住霍的抬起了头：林总，你真的确定要将子公司每年利润的百分之二十拿出来作为奖励？而且具体的分配办法，由子公司的负责人来制定？

　　之所以会这么震撼，是因为柳可卿知道，就拿若成娱乐来说，随着几部电影和电视剧的上映，今年若成娱乐的利润，至少在十个亿以上，如果按百分之二十来计划，那也就意味着，钱查理的手里可以有两个亿的奖金分配权。

　　而以若成娱乐现有的员工数来算，平均每个人至少可以分到两百万。

　　要知道，现在才2009年，拿天南市来说，城镇居民平均工资收入水平，在三万左右，如果这个制度真的落地生根，也就意味着若成娱乐的员工，仅凭着奖金就可以拿下别人干一辈子的钱。

　　韦若寒也提醒着林成：所有利润的百分之二十做绩效奖励，再加上发的工资，公司能留下来的利润，只有百分之四十左右，这个方法，真的可行吗？

　　林成自信的一笑：公司虽然是我林成的，但没有员工的努力，我独木难成林，所以拿出百分之六十来作为工资和绩效是应该的，而且我相信，在这样的制度下，每一个员工都会将潜力最大程度的发挥出来。

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