方面，薪资可以开到月薪5000元，产品交付后有项目奖励，年底可以保证一个月工资的年终奖，你考虑怎么样？”
陈琪宏惊喜道：“感谢老板的信任，我愿意加入飞宇科技，这么好的待遇我没有理由拒绝。”
说实话江飞宇开出来的待遇对于陈琪宏这种只工作一两年的技术人员来说挺优厚，不仅有项目奖金，年底还有年终奖多发一个月工资，目前国内还没有年终奖的概念，他在网易干了两年还是普通技术人员，一来这里就从技术主管干起，还能独立带团队负责产品项目，不仅待遇比他预期的好了一大截，关键是老板这么信任他，他有什么好拒绝的呢！
江飞宇也很开心，以微弱的代价就拿下了一个未来的技术大牛人，这波赚翻了。
江飞宇：“现在交给你一个任务，外面还有一个应聘者，一会你来面试，现在就由你来打造自己的小组团队。”
陈琪宏：“老板，我能知道我以后负责的是什么类型产品项目吗？”
江飞宇：“当然，你要负责的项目是一款社交属性的互联网平台产品，平台未来的用户量是千万级别的，需要能够同时支持客户端和Web端的登录方式，即同时支持C/S和B/S两种架构，系统架构我已经写好了，后续的开发工作由你主抓。”
陈琪宏：“老板，您还会编写软件架构，我不是怀疑您，只是同时支持客户端和Web端两种登录方式，对系统架构要求非常高。”
江飞宇：“公司现有的产品都是我独自一个人开发的，我的技术能力你不用担心，等你看了我写的架构后，如果你觉得我编写的架构不行，再用你的方案，如何？”
陈琪宏：“好的，老板，听您的。”
老板都说到这个份上了，陈琪宏明白自己要是再反对就是不给老板面子了，再说也不排除老板的技术比自己还好，实在不行到时候自己在帮忙完善架构就是了。
然后，江飞宇就出去叫了鲁权民进来，留下陈琪宏一个人面试，既然决定放权给对方，就要给予充分的信任。
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