,那能不能到四百,都不好说
快餐厅一般基础薪资会高一些,因为这种餐厅通常没有小费收入。但基础薪资能高到420元,哪怕这是一年后给付,也依旧令许多人眼热,甚至怀疑卡特到底能不能做到他所承诺的这些了
“请保持安静,先生们,女士们!我的讲话还没有结束,同样,你们能在HT获得的收入收益,以及个人成长也远不止这些,请让我说完再讨论,好吗?”
轻轻地拍了拍话筒,卡特的表情没有一丝不耐。反而一脸和煦地笑着,宛如邻家男孩般温柔地轻声提醒道。
在利益面前,哪怕是最轻微的声音,也足以调动庞大的人群了。听到卡特的提醒后,人群从内到外,迅速恢复安静
只是在这时,人们脸上的认真中,悄然挂上了些许的热切
“全勤奖,不需要多说什么。固定的30美元,只要你们每月都按时上下班,完成自己计划内的工时,那么你们将获得的收入,就要来到450美元每月了!”
“这很高了不是吗?”
俏皮地眨眨眼睛,卡特看到了人们脸上的认同之色。显然,450美元的月收入,在快餐厅员工这个行业里,固然不能说是天花板,但也足以吊打九成五的独立门店了。
“但,这还远远不够!这么一点收入,或许只能让你们一个人生活得还不错,但对于已经成家的人来说,这么点钱,想要养家,显然不现实!”
“所以,在450美元的薪资基础上,我又给你们增加了一项绩效奖励。我会联合我的合伙人们,每月从门店的净利润中拿出5%,作为绩效奖励,分发给每一位店员!”
“店长将获得该奖励的10%,剩下90%,则按照员工人数进行平均分配。当然,想要拿到这一笔奖金,最起码,你不能有缺勤记录,工作上不能有重大失误。不然你什么都没做,净捣乱了,还要别人给你一块分钱,这对辛苦辛苦工作的员工们来说,非常得不公平!”
“而,不公平,是我所不能容忍的!也是HT公司所不能容忍的!在HT工作,一切都是公平、公正、公开的!工作机会,晋升机会,评比竞争,所有人!所有门店!都一样!在我眼里,在总经理吉纳斯先生眼里,一视同仁!”
“为了力求公正,每季度和年度的优秀门店评选工作,我们会安排一些店长,进行跨区域的暗访打分。这些店长们,将以神秘客户的形式走进你们的门店,观察你们的卫生情况、体验你们的服务水平、品尝你们的餐点味道。”
“最后将对你们门店内的各项内容进行打分。该分值将结合门店当前季度或年度的净收益,进行综合排名。我也不说套话,神秘客户,店长检查员们给出的分数将占到70%的权重,门店收益只占30%。在这个制度下,我相信,许多的小型门店,规模不如大店,但只要你们能够团结一心,用心去做好每一件事,你们,依然有超越,有战胜大门店的可能!”
“季度排名第一的门店,奖励该店1万美金,第二名5000,第三名2000!第4-10名,1000美金。年度排名第一的门店,奖励该店5万美金,第二名,2万;第三名1万;第4-10名,5000!”
“该奖金发放到门店后,将以平均分配的形式落实到你们每个人的收入上!我帮你们做一个理想化的计算。加入你所在的门店有20名兄弟姐妹,你们连续做到了四个季度第一,以及一个年度第一。”
“那么单靠这一笔奖金收入,平均每个人每年就会拿到4500美元!那么在不计算每月绩效的情况下,你们的年收入就将达到9900美元!”
“先生们,女士们!年薪10000+的工作,可不多见哦~”
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